Die größte Bedrohung für Black America ist nicht Gerechtigkeit, es ist der Zugang | Gedanken | rgbsf.com

Die größte Bedrohung für Black America ist nicht Gerechtigkeit, es ist der Zugang



Gestern bin ich durch einen Artikel gewandert, der 32 der heißesten Startup-CEOs enthält. Die CEOs wurden auf der Grundlage von Buzz bewertet, wie viel Geld ihr Unternehmen in diesem Jahr gesammelt hat und wie häufig sie in den Nachrichten waren. Ich war begeistert, die Liste vor allem deshalb zu lesen, weil als Kind in Nordkalifornien Startups und Technologie immer Teil der Welt waren, in der ich gelebt habe. Jetzt kann jeder eine App-Idee haben, die Millionen wert sein könnte. Ich las die ersten Leute und war beeindruckt davon, wie innovativ und kreativ diese Leute waren. Am Ende der Seite jedes CEOs stand eine Zahl, die darauf hinwies, wie viel sie für ihr Unternehmen in US-Dollar aufgebracht hatten, und viele sahen viele hungrige Investoren vor, die bei der nächsten Snapchat oder Tinder Geld verdienen wollten. Es war alles sehr fesselnd bis zu Nummer 26 oder 27, als ich merkte, dass ich kein einziges schwarzes Gesicht gesehen hatte. Ich blätterte schnell durch die verbleibenden CEOs und war schockiert und wütend - kein Afroamerikaner hatte die Liste gemacht.

Mit den jüngsten Urteilen in den Fällen Ferguson und Eric Garner, die nationale Empörung auslösten, wurde mein Newsfeed mit wütenden schwarzen Stimmen angefüllt, die von Trauer und Gerechtigkeit geprägt sind. Unsere „post-rassische“ Gesellschaft, die nach dem Amtsantritt von Präsident Obama vor fast sechs Jahren so vereint war, ist zusammengebrochen und hat in allen großen Städten des Landkreises Misstrauen gegenüber der Strafverfolgung hinterlassen. Meine eigene Mutter schrieb: „Es tut weh, dass unsere jungen Schwarzen in den Straßen getötet werden.“ Ich höre ihren Schmerz und in vielerlei Hinsicht höre ich eine Gemeinde, die die Ungerechtigkeit aller Trauer trägt; Meines Erachtens hat das Problem jedoch weniger mit Gerechtigkeit zu tun, als mit Zugang. Mit anderen Worten, hätten Eric Garner und Michael Brown unterschiedliche Schicksale gefunden, wenn junge afroamerikanische Kinder Gesichter sahen, die auf der Liste der heißesten CEOs wie ihre aussahen? Würden ihre Träume und Ambitionen anders sein? Größer?

Anstelle von Jungunternehmern haben wir Oprah, Jay-Z & Beyonce und mit der Popularität von Shondaland bei ABC (der Produktionsfirma von Shonda Rhimes, dem bestbezahlten afroamerikanischen Schriftsteller, der derzeit in Hollywood lebt), jetzt Kerry Washington und Viola Davis. Derzeit gibt es sechs afroamerikanische CEOs von Fortune-500-Unternehmen, die etwa 1,2% aller Fortune-500-Unternehmen ausmachen. Mittlerweile machen Afroamerikaner 8% des Kongresses aus, unsere größte gesetzgebende Körperschaft, die derzeit 530 Mitglieder zählt. Wenn ein weißer Mann, der einen Schwarzen getötet hat, schuldig gesprochen wird, vorübergehend Gerechtigkeit bringen kann, fehlt der schwarzen Gemeinschaft - meiner Gemeinschaft - das große Bild? Würde unsere Zeit besser darauf verwendet werden, Veränderungen zu beeinflussen, Barrieren zu durchbrechen und mit gutem Beispiel voranzugehen?

Wir vergessen oft, dass die Bürgerrechtsbewegung noch nicht so lange her war, dass der Kampf um Gleichberechtigung und den Zugang zu den gleichen Dingen wie die Weißen für eine bessere Generation nur wenige Generationen sind. Es gibt noch viel zu tun, und wenn wir unsere Aufmerksamkeit auf Gerechtigkeit richten, müssen wir wohl den Fortschritt opfern und uns auf andere Bereiche konzentrieren. Tatsache ist, dass offenbar einige große Ungerechtigkeiten und irritierende unfaire Ereignisse stattgefunden haben. Protestieren ist natürlich eine großartige und umsetzbare Methode, um Unmut in einem Bemühen um echte Veränderung auszudrücken, aber drohend wütend zu werden und eine Erzählung zu schaffen, die darauf hindeutet, dass Aufruhr und zivile Unruhen nichts tun, aber uns auf eine wichtige Weise zurückbringen. Das, was mich wirklich wütend macht, war, diese Liste der heißesten CEOs (alle zwischen 25 und 35 Jahren) zu sehen und nicht einmal einen Afroamerikaner zu sehen. Das können wir beheben, etwas ändern.

"Hand ist auf, schießen Sie nicht" hat eine zweifellos historisch wichtige Bewegung begonnen. Während die schwarze Gemeinschaft damit beschäftigt war, bekannte Schritte zurückzuverfolgen, erreichen unsere Kollegen Dinge, die das Gesicht unseres Geschäfts, der Art und Weise, wie wir Nachrichten erhalten, wie wir uns mit Menschen verbinden und wie wir uns in einer globalen Wirtschaft engagieren, verändern. Das ist es, gegen was wir kämpfen. Wir vermissen das Boot und lassen unsere Handlungen durch Gefühle von tragischen Ereignissen und falschen Urteilen entscheiden. Wir vermissen das große Ganze, wenn wir für Gerechtigkeit kämpfen anstatt für den Zugang. Versetzen wir uns in die Lage, dauerhafte und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen.


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